Hace un mes, Ubisoft sufrió múltiples despidos y renuncias por abuso, pero la compañía francesa anunció una reestructuración importante en todas las pautas de trabajo para prevenir estas situaciones y crear un ambiente «positivo» para todos los trabajadores.
De esta manera, la empresa incluyó un «plan de acción» durante el último informe trimestral, el cual detalló los pasos para trabajar con consultores externos para investigar denuncias, revisar sistemas como recursos humanos y el departamento editorial, así como crear nuevos puestos para los jefes de Cultura y Diversidad e Inclusión.
[su_quote cite=»Yves Guillemot, director ejecutivo de Ubisoft.»]Estoy decidido a hacer cambios profundos para mejorar y fortalecer nuestra cultura corporativa. Ya hemos actuado rápida y firmemente, anunciando e introduciendo iniciativas a gran escala destinadas a transformar nuestra organización.[/su_quote]
Según Guillemot, el objetivo principal de Ubisoft es establecer «un entorno de trabajo seguro e inclusivo», y asumió la responsabilidad como «líder» en la industria»para garantizar que todas las personas con talento (…) se sientan satisfechas en sus trabajos».
Por otro lado, la empresa lanzó un cuestionario para obtener más comentarios de los trabajadores de forma totalmente anónima que estableció sesiones de conversación y escucha para los empleados en todos sus sitios con la tarea de abordar sus sugerencias e inquietudes, o identificar áreas para mejorar.
Finalmente, Ubisoft inició una serie de investigaciones para denunciar de forma anónima el acoso, discriminación u otros comportamientos inapropiados, y se embarcó en una transformación de los procedimientos del área de recursos humanos. Además, la compañía francesa modificó las bonificaciones de los líderes de cada equipo con el objetivo de «crear un ambiente laboral positivo e inclusivo».
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¿Qué te parece la iniciativa por parte de Ubisoft? ¿Crees que otras compañías deben adoptar la misma postura?
