Eidos Montreal despidos se confirmaron esta semana con la reducción de plantilla anunciada por el estudio, que afectó a 124 empleados y coincide con la salida de su director, David Anfossi. La compañía atribuyó los recortes a cambios en las necesidades de los proyectos y a impactos en equipos de producción y soporte.
Eidos Montreal despidos: alcance y contexto
En un comunicado publicado en LinkedIn, la firma explicó que esta medida forma parte de una reorganización interna para ajustar recursos a las prioridades actuales. La compañía señaló que se trata de la cuarta ronda de despidos desde marzo de 2025.
El estudio incluyó varias declaraciones sobre el proceso y el trato a las personas afectadas, que fueron traducidas y resumidas así:
- «Estamos profundamente agradecidos con los miembros del equipo afectados; esta decisión no refleja su talento, dedicación ni desempeño.»
- «Apoyar a las personas afectadas con cuidado y respeto sigue siendo nuestra prioridad, al tiempo que garantizamos la continuidad de los equipos.»
- «Agradecemos a David Anfossi por sus contribuciones y le deseamos lo mejor en sus futuros proyectos.»
Impacto en proyectos en desarrollo y la incertidumbre sobre Alien
En el momento del anuncio, Eidos Montreal trabajaba en varios proyectos, entre ellos un nuevo juego ambientado en la franquicia Alien. La empresa no ofreció detalles concretos sobre el estado actual de esos títulos, por lo que su futuro permanece incierto.
Insider Gaming y otros medios especializados están recopilando información adicional sobre los equipos y proyectos afectados y prometen actualizar el estado de desarrollo cuando tengan más datos verificables.
Medidas anunciadas y plan de transición
La dirección del estudio dijo que se implementará un plan de transición para la salida de David Anfossi y para minimizar el impacto operativo. Entre las acciones mencionadas se incluyen:
- Apoyo a los empleados afectados durante la salida.
- Reorganización de equipos para mantener continuidad en la producción.
- Proceso para nombrar nueva dirección y compartir actualizaciones en los próximos días.
La compañía reafirmó que la decisión no refleja la calidad del trabajo de los colaboradores y que las comunicaciones sobre cambios de liderazgo y estado de proyectos serán publicadas conforme se concreten.
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