Despidos Kings League: trabajadores de la competición cuestionan la versión oficial tras el cese de casi la mitad de la plantilla y el anuncio del cierre de filiales en Francia y Alemania. La nota colectiva difundida por empleados apunta a discrepancias en las cifras y en el relato de la dirección sobre las medidas adoptadas recientemente.
La postura de los trabajadores frente a los despidos
En un comunicado remitido a Diario AS, la plantilla afirma que la compañía ha despedido a 41 de sus 83 trabajadores, lo que en su opinión supone «casi el 50%» del personal, y no el «30%» trasladado a los medios por la empresa.
Los empleados denuncian además que la comunicación oficial omitió que la organización va a cerrar —o «cesar de forma temporal» sin fecha concreta de retorno— la Kings League Francia y la Kings League Alemania, lo que implicará la pérdida de puestos freelance en esos mercados.
Los trabajadores sostienen que la empresa exigió confidencialidad al anunciar el inicio del expediente de regulación de empleo «hace tres semanas» y que, pese a ello, filtró una versión «edulcorada y poco realista» a los medios «dos días antes de empezar las negociaciones».
Acusaciones sobre la gestión y el papel de la dirección
En la nota colectiva se responsabiliza de las decisiones al CEO Djamel Agaoua, incorporado en 2025, y a Gerard Piqué como propietario y fundador, por impulsar una expansión internacional acelerada en mercados como Brasil, Alemania, Italia y MENA que los empleados aseguran haber tenido que asumir sin recursos suficientes.
Los trabajadores citan palabras de la propia dirección según las cuales «se ha quemado dinero», y añaden que ese reconocimiento pone en cuestión la planificación y el liderazgo que han llevado a las medidas de ajuste. Señalan también que, a pesar de que la compañía cerró en febrero de 2026 una ronda de inversión por 63 millones de euros, no se plantearon alternativas a los despidos, que según la empresa suponen un ahorro aproximado de poco más de 2 millones de euros.
Condiciones laborales y hechos recientes
Los empleados relatan que el mismo día en que se les comunicó el expediente se les pidió «profesionalidad» para sacar adelante uno de los últimos eventos de la temporada, la Queens League España, pese a no saber si serían despedidos. Aseguran haber trabajado jornadas intensas —»una media de 10 horas diarias» siete días a la semana— y recuerdan que el CEO envió una felicitación el 8 de junio por el éxito del evento, apenas días antes de que la dirección filtrara los recortes.
El comunicado incluye además una queja sobre el «tono amenazante» de las solicitudes de confidencialidad y la falta de propuestas de ahorro alternativas que no pasaran por la pérdida de empleo de quienes, dicen, «han hecho posible» la competición.
Repercusiones y próximos pasos
Los trabajadores advierten que la suspensión de actividad anunciada por la empresa por seis meses para «preparar el producto de cara al futuro» carece de credibilidad sin el personal cualificado que ha organizado los eventos. Añaden que la viabilidad de la liga internacional podría verse comprometida si se mantienen los recortes anunciados.
Entre las demandas que plantean figuran la claridad en las cifras y en el proceso de negociación del ERE, la consideración de alternativas al despido y garantías para los empleados afectados por los cierres en el extranjero. El conflicto quedará ahora en manos de las negociaciones formales entre la dirección y los representantes de los trabajadores.
- Fecha clave: 8 de junio — felicitación del CEO tras la Queens League España.
- Personal afectado: 41 de 83 empleados, según los trabajadores.
- Inversión reciente: 63 millones de euros cerrados en febrero de 2026.
- Ahorro estimado por despidos: ~2 millones de euros.
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