Los detalles sobre el nuevo bono desarrolladores Stellar Blade y Goddess of Victory: Nikke fueron difundidos por medios especializados, que señalan que la empresa entregó tanto dinero como equipos de alto valor a su personal. La medida se suma a una tradición de la compañía de premiar a su equipo en hitos importantes y fechas señaladas.
Qué recibieron los empleados
Según un informe del diario económico surcoreano Seoul Economic Daily (vía VGC), Shift Up otorgó a aproximadamente 300 empleados un bono en efectivo de 5 millones de won por persona, lo que equivale a cerca de US$3,400 dólares. Además del pago, los trabajadores habrían recibido productos de Apple como AirPods Max y Apple Watch.
Esta no es la primera vez que la desarrolladora premia a su plantilla con regalos costosos: informes previos indican que en ocasiones anteriores se han entregado iPhone 14, tarjetas de crédito con saldo cargado por valor de 10 millones de won (alrededor de US$6,800 dólares), consolas PlayStation 5 Pro y, según reportes, unidades de la Switch 2.
Proyectos actuales y posibles expansiones de plataforma
El equipo de desarrollo de Shift Up continúa trabajando en la secuela de Stellar Blade y en otros proyectos simultáneos. Entre estos figura un título multiplataforma denominado Project Spirits, elaborado en colaboración estratégica que combina publicación y desarrollo conjunto con Level Infinite, sello de Tencent.
Fuentes vinculadas al reporte indican que los desarrolladores están evaluando expansiones a otras plataformas, lo que podría traducirse en puertos para Switch 2 y Xbox, además de una posible salida multiplataforma para la secuela de Stellar Blade. Estos movimientos encajarían con la política de la compañía de mantener al equipo motivado y alineado con metas a largo plazo.
Contexto y repercusiones
La entrega de bonos y dispositivos por parte de estudios de videojuegos se ha convertido en una práctica cada vez más visible en la industria para reconocer el trabajo del personal y reducir la rotación. En el caso de Shift Up, la combinación de remuneración directa y obsequios tecnológicos refuerza la imagen de una política interna orientada a retener talento en un mercado competitivo.
El informe citado no detalla si los bonos y regalos se aplicaron a toda la plantilla o a equipos concretos, ni especifica condiciones para su obtención. Tampoco se han publicado declaraciones oficiales de Shift Up al respecto hasta la fecha del reporte.
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