NetEase ha iniciado nuevamente una ronda de recortes que, según empleados, ha impactado al estudio de Montreal. Aunque la compañía china no ha emitido un comunicado público sobre estos movimientos, varias personas vinculadas al equipo han confirmado en redes sociales los despidos en la sede canadiense.
Empleados afectados y testimonios
Por el momento, los recortes conocidos se limitan al personal de QA (aseguramiento de calidad) del estudio de Montreal. El alcance exacto —número de afectados y equipos específicos— no ha sido confirmado oficialmente.
Uno de los exempleados publicó en LinkedIn su situación:
«La semana pasada fui afectado por los despidos en NetEase y mi tiempo con ellos ha llegado a su fin».
Otro trabajador afectado expresó:
«Desafortunadamente he sido afectado por otra ronda de despidos, y mi tiempo en NetEase Games ha llegado a su fin».
Medios especializados han intentado contactar a NetEase para obtener más contexto y cifras, pero hasta el cierre de esta nota no se ha recibido respuesta por parte de la compañía.
Riesgo de más recortes y posible reestructuración
Fuentes consultadas indican que estos despidos en Montreal podrían no ser aislados. En meses recientes, empleados y contactos alrededor de NetEase han mostrado preocupación por el rumbo de la multinacional en Occidente, especialmente tras las medidas tomadas en 2025, cuando ya se registraron recortes en otras divisiones.
NetEase ha declarado públicamente su intención de continuar apoyando estudios a pesar de los ajustes, pero según entrevistas con personas cercanas a la empresa, existe un interés creciente por priorizar inversiones en el mercado doméstico, alentado por el éxito de títulos desarrollados en China como Wuchang: Fallen Feathers y Black Myth: Wukong.
Ese cambio de enfoque podría traducirse en despidos adicionales, venta de estudios o incluso cierres de equipos en Occidente. Fuentes que hablaron sobre la situación señalaron que «todo está sobre la mesa» respecto al futuro de sus estudios en el extranjero.
Situación actual y próximos pasos
La compañía no ha facilitado cifras ni un plan público sobre cómo manejará posibles desinversiones o reubicaciones de talento. Mientras tanto, empleados afectados han comenzado a compartir experiencias y buscar nuevas oportunidades en la industria.
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