Cada vez hay un mundo más competitivo y por eso, el reclutamiento de personal no siempre es una tarea sencilla de llevar a cabo. Hay que decir que puede verse como todo un desafío a la hora de poder encontrar los perfiles que realmente se acogen a lo que cada empresa busca.
Así que, parece que es un trabajo que no podemos hacer solos y por ello, hay que echar mano de la tecnología. Porque desde que llegó a nuestras vidas las ha hecho mucho más interesantes y sencillas, en casi todos los terrenos. ¡Descubre todas sus ventajas entre las que destacamos el poder simplificar el reclutamiento de personal!
¿Qué es el reclutamiento de personal en una empresa?
Es una manera de decir que las empresas buscan perfiles de personas que se ajusten a sus objetivos. Según las necesidades de cada una de ellas, es cierto que el tipo de reclutamiento sí que puede variar ligeramente. Aún así, volvemos a decir que el reclutamiento de personal es simplemente buscar a ese candidato que pase a formar parte de la compañía, la cual tendrá una serie de vacantes. Aquí entra en juego el departamento de RRHH porque será desde él, de donde salgan las ofertas de trabajo. Unas ofertas que hoy en día pueden lanzarse a través de diferentes canales. Sí, no será la primera vez en estas líneas que sale la tecnología a relucir. Diferentes medios, como páginas web o redes sociales, se encargarán de expandir la oferta en cuestión. A partir de ahí, comenzará un proceso de selección, dando respuesta a los candidatos que más se acerquen al perfil o perfiles que la compañía necesita.
Para un reclutamiento más eficaz, apuesta por el software de recursos humanos
Un buen uso de la tecnología siempre nos ayudará en nuestro negocio y en nuestra vida. Por eso, teniéndola al alcance de nuestras manos, debemos aprovecharnos y exprimirla al máximo. Así que, para evitarnos muchos dolores de cabeza, nada como optar por un software de recursos humanos que te permitirá tener todo mucho más controlado. ¿Por qué optar por un software de este tipo? Si todavía quieres más detalles de todo lo que puede hacer por ti, entonces te lo contamos:
- A través de una herramienta como esta, podrás crear un portal desde donde publicar las ofertas de trabajo, sin necesidad de hacerlo de otras maneras externas.
- De manera que tanto la información de las vacantes disponibles como la de los candidatos esté siempre actualizada y en tiempo real. Algo que facilita el trabajo. Aunque los candidatos tengan varias fases por pasar, podrás tener acceso a la información necesaria en cada una de ellas.
- Podrás conectar a todo el equipo a través del software. Esto se traduce en que todos los que lleven el proceso de selección, estarán al tanto de los candidatos, de los pasos dados y de todo lo relevante en cada momento.
- Sin olvidar que también se pueden guardar los perfiles que te interesen. Quizás no tengas un trabajo adecuado para esa persona que tiene un buen curriculum. Pero nunca se sabe lo que nos puede traer el destino. Así que, no debes pensarlo dos veces y sí almacenar dicho perfil.
- Los candidatos se podrán registrar y esto hace que el ahorro de tiempo sea una gran virtud. Además de que nunca perderás ningún tipo de información.
- No necesitas organizar nada porque el software lo hará por ti. Puedes comprobar el estado de selección de personal y hacer un seguimiento. Esto ayudará a los encargados del proceso a decidir de manera más rápida.
- Cada uno de los candidatos tendrá su espacio personal con todos los archivos que sean necesarios para poder optar al puesto. De modo que al entrar en su perfil estará todo debidamente completado con documentos adjuntos en forma de currículums, cartas de recomendación o incluso algunas pruebas.
- También puedes mantener a tus candidatos informados en el proceso de selección. Algo que sin duda, también agradecerán.
Todo esto y mucho más en una sola plataforma es sin duda, uno de los grandes avances que podemos disfrutar hoy en día.
Cómo influye la tecnología en el proceso de selección de personal
Ya hemos comentado que gracias a los softwares disponibles, que van de la mano de las nuevas tecnologías, las ventajas o mejoras eran evidentes. Porque podemos tener toda la información en un mismo lugar, haciendo que la selección sea más eficiente y rápida. Algo que beneficia a ambas partes, tanto a los candidatos como a la propia empresa que puede cubrir sus vacantes cuanto antes.
Pero si queremos ir un paso más allá, también hay que decir que otra de las ventajas de la tecnología es que nos ayuda a dar con el candidato perfecto, a través de una serie de filtros. Aunque sin olvidar que la toma de las decisiones finales se apoyarán en los datos. Mejorando así los procesos de la gestión de recursos humanos. Claro que si todavía tienes alguna duda en dicha decisión, siempre puedes echar mano de las estadísticas. En ellas podrás comparar los puntos fuertes de los candidatos con otros más débiles para poder conocer un poco más a cada uno de ellos.
Todo esto tiene un impacto importante en el tiempo. Como bien se ha dicho siempre: ‘El tiempo es oro’. Por lo que en una empresa todavía más. Si la selección se hace de una manera más agilizada, entonces el resto de ese tiempo se puede invertir en hacer otras mejoras o estrategias con la finalidad de aprovechar los recursos que se tienen. Porque los empleados son más importantes de lo que antaño se pensaba. De ahí que se busca su bienestar y la empresa debe estar comprometida con ellos, porque su motivación se resumen en un impacto positivo de cara a la productividad.
Si quieres sacarle el máximo partido a la tecnología, entonces además de un software de reclutamiento, también puedes optar por la formación de empleados y hasta por analizar el rendimiento, que también es otra de las áreas de recursos humanos.