Desde Respawn, Chad Grenier, el director de Apex Legends, declaró hace unas horas frente a las acusaciones de explotación laboral sobre un empleado que reveló en la plataforma Glassdoor una experiencia negativa con el desarrollo del juego.
Según la evaluación del empleado anónimo en la web de trabajos, Respawn mejoró la sensibilidad creativa y las condiciones en la oficina. Sin embargo, la compañía tiene unos “plazos ajustados para Apex Legends, una planificación deficiente y falta de atención de los empleados”.
[su_quote cite=”Empleado anónimo de Respawn”]Me siento extremadamente estresado y agotado tratando de mantener nuestros lanzamientos estacionales en la misma línea de tiempo agresiva que cuando estaba presencialmente en la compañía. Actualmente trabajo de 12 a 13 horas al día y no hay separación entre mi hogar y mi vida laboral. [/su_quote]
En consecuencia, Grenier reconoció las dificultades de la empresa para trabajar con el proyecto, pero aseguró que Respawn siempre tuvo en mente los intereses y la salud de todos sus trabajadores. No obstante, el creativo se refirió específicamente al empleado anónimo y expresó que “tiene toda la razón en cómo se sintió y claramente trabajó demasiado”.
Finalmente, el directivo explicó que a los desarrolladores se les permitió el aplazó de los proyectos y la posibilidad de hablar con gerentes o productores en caso de no finalizar el trabajo a tiempo.
[su_quote cite=”Chad Grenier, director de Apex Legends”] ¿Respawn y EA 100 por ciento se preocupan más por la salud del equipo que el juego y sus ganancias? Absolutamente, incluso en tiempos no pandémicos. Como uno de los Respawners originales, honestamente puedo decirte que (…) ha sido un gran lugar para estar en los últimos 10 años y es un lugar que pone a las personas primero.[/su_quote]
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¿Qué te parecen las declaraciones de Grenier?
