Polémica causó en Chile un dictamen de la Dirección del Trabajo de dicho país, el cual considera a la emergencia sanitaria del coronavirus como un caso fortuito o de fuerza mayor, liberando a los empleadores de pagarles sus respectivos salarios a aquellos trabajadores quienes, bajo contrato, no pueden prestar sus servicios.
“Las medidas de cuarentena obligatoria, cordón sanitario, así como la medida de aislamiento o de permanencia den las respectivas residencias entre las 22:00 y las 05:00 horas o también denominado toque de queda, al ser actos de autoridad que responden a una situación de emergencia sanitaria, y concurriendo a su respecto los requisitos señalados precedentemente para configurar el caso fortuito o la fuerza mayor, resulta necesario concluir que exoneran a las partes de las obligaciones recíprocas que les impone el contrato de trabajo. A saber, otorgar el trabajo convenido y pagar la remuneración de parte del empleador, y asistir a prestar los servicios convenidos por parte del trabajador”, menciona parte del dictamen.
Una de las empresas en hacerse valer de este decreto es Microplay, popular cadena de tiendas de videojuegos. El usuario @yoyio_, a través de su cuenta de Twitter, compartió una carta enviada a los trabajadores de Microplay, emitidas por Felipe Serrano Sotomayor y Marcos Camhi, gerentes de la compañía.
En la misiva se da a conocer que “la ocurrencia de este evento implica que debe suspenderse la relación laboral mientras duren los efectos del evento de fuerza mayor”.
Es así como Microplay suspende su obligación de remunerar a sus empleados mientras dure la emergencia, dejándolos a la deriva y sin su fuente principal de ingreso. Era de esperarse que esta decisión causara la molestia de la comunidad gamer, quienes incluso han declarado no volver a comprar productos en estas tiendas.
Cabe destacar que la cuenta de Twitter de Microplay ha sido eliminada temporalmente después de dada a conocerse la noticia.
