Una de las más grandes polémicas en la historia de Riot Games ocurrieron dentro de sus oficinas. El año 2018, mujeres empleadas acusaron a la compañía por casos de sexismo dentro de la desarrolladora. En específico, se dieron a conocer situaciones de acoso sexual y una “cultura de hermandad” entre los hombres de Riot.
Estas acusaciones escalarían cuando la compañía les ofreció a sus empleadas solucionar la disputa externamente, firmando un documento que les prohibía realizar una demanda ante la justicia ordinaria. Incluso, Riot Games tuvo la desfachatez de decir que no modificarían su proceder ante estos casos.
Todo terminó en un arreglo entre ambas partes, en donde Riot las compensaría con $10 millones de dólares, repartidos entre más de 1.000 demandantes. Pero una intervención del Departamento de Empleo Justo de Estados Unidos podría multiplicar esta cifra.
Potencialmente, podrían llegar a ser más de $400 millones de dólares los que tendría que desembolsar Riot Games en esta demanda. El argumento para esto está basado en la disparidad histórica de la compañía en sus sueldos entre hombres y mujeres. En documentos dados a conocer por LA Times, el Departamento de Empleo Justo menciona que Riot “no ha realizado grandes cambios en su política de empleos.”
Hemos trabajado duro para negociar con los abogados representantes para alcanzar un acuerdo que colectivamente creemos que es justo para los involucrados (…) Ahora el FDEH intenta corromper este acuerdo en un acuerdo legal lleno de imprecisiones y falsas acusaciones
Joe Hixson, vocero de Riot Games
En diciembre del año pasado sería otra organización estatal, la División de Cumplimiento de Normas Laborales, quienes solicitaron intervenir en el caso, para así poder investigar una vez más las condiciones laborales de Riot Games. El próximo 31 de enero, la justicia determinará si le otorgará permisos a dicha organización, la cual podría sumar otro dolor de cabeza para Riot.
