Se ha revelado por parte de Kotaku una acusación en contra del CEO de Razer Min-Liang Tan, en donde se ha dado a conocer maltratos y amenazas por parte de el en contra de algunos de sus empleados, siendo el primer caso, uno que data del 2014 en donde Tan escribió un email a su equipo de marketing preguntando los motivos de por que Razer no llegó a ser parte del listado de las “Compañías más innovadoras” del 2014 publicada por Fast Company, en donde el se expresa diciendo “¿Me están jodiendo?”.
Tras el recibimiento de este correo, el equipo de marketing liderado por Greg Agius le contesto que su equipo se había centrado en ganar premios para Razer en el evento tecnológico CES, el que se organiza en la ciudad de Las Vegas, Estados Unidos, y que de igual forma había creado una estrategia para que Tan “frente a Fast Company” pudiera aumentar su imagen, pudiendo ser considerado como el “asiático Steve Jobs”, sugiriendo su participación en una gira, la que Tan no realizó y respondió.
“Espera”, respondió Tan, “¿Me estás diciendo que porque no fui a la gira no puedes hacer tu maldito trabajo?” Horas después, Agius fue despedido, según tres exempleados.
Casos similares han sido reportados en contra del CEO de Razer, en donde Tan ha desarrollado una reputación de ser un jefe violento y volátil, en donde más de 14 empleados afirmaron esta situación, en donde la mayoría prefirió mantener el anonimato por temor a posibles repercusiones.
En donde comentaron que “Todos estamos allí para servirles y ganarles dinero”, dijo un exempleado. Como dijo otro: “Razer se ve como este lugar genial para trabajar, pero cuando entras allí, te das cuenta de que estás luchando por tu vida todo el tiempo. O estás trabajando duro o te están diciendo que te largues”.
Otros empleados también dieron a conocer que Tan les gritaba a sus empleados e incluso golpeaba lanzándoles objetos. También afirmaron que vieron a Tan avergonzando públicamente y amenazando con despedir por caprichos en los últimos 13 años.
Por su parte la compañía ha salido al paso de defenderse, mencionado que el caso de Greg Agius es aislado y no fue despedido por tales motivos, además la compañía asegura que la gran mayoría de sus empleados están contentos y comprometidos con la empresa, y que es inevitable que un pequeño número de empleados se encuentre descontento e infeliz. Para finalizar, la portavoz agregó que las políticas de recursos humanos de Razer han evolucionado a lo largo de estos últimos 13 años.
Pero los casos siguen incrementando, en donde otro testimonio indica que Tan incluso llegó a golpear en la cara a empleados, y así un sinfín de situaciones negativas se han dado a conocer en contra de Tan, en donde en un intercambio de correos reconoce que es una persona “muy intensa” cuando se trata de la calidad del trabajo, y especialmente, dijo, cuando se trata del diseño y la ingeniería de los productos. “Si un producto no cumple con mis estándares, puedo expresar mi insatisfacción, incluso alzando mi voz”, dijo, y agregó que “también ha habido ocasiones en que un prototipo no ha cumplido mis estándares, y en una reunión de diseño, yo he tirado el prototipo a la pared o al piso”. Su razón para este comportamiento, dice, es” demostrar mi insatisfacción con el diseño, la ingeniería o la calidad de los prototipos”.
Cabe destacar que Tan se encuentra actualmente entre las 50 personas más ricas de Singapur, con una fortuna detrás que sobrepasa los $1.6 mil millones de dólares, según la revista Forbes. Siendo declarado por algunoes medios de comunicación como el multimillonario más joven de Singapur.
