Andy Dinh el director general y fundador de Team SoloMid, una de las escuadras de esports más relevantes de la actualidad; está siendo acusado de conducta tóxica en el sitio de trabajo. Particularmente se le está acusando de hacer bullyng laboral. Por ahora, también se conoce que no hay acusaciones de comportamiento ilegal.
La información que llega vía WIRED sugiere que la investigación contra Andy Dinh se limita a mala conducta; y que las averiguaciones sobre esto comenzaron en 2021. Incluso se dice que Riot Games también está detrás de estas investigaciones según este comunicado:
Estamos conscientes de las acusaciones hecha sobre el director general y dueño de TSM…Como operador de la liga, trabajamos con la firma legal O’Meleveny/ Myers LLP para que haga una investigación independiente de las acusaciones de mala conducta hechas en contra del líder del equipo, según el proceso estándar de la liga”
Andy Dinh es señalado de abusos verbales
En cuanto a las acusaciones que pesan sobre Andy Dinh, algunos empleados y ex miembros del equipo lo señalan de haberlos insultado verbalmente, de abusos mentales y también de bullyng. Incluso algunos afirman que se ha expresado con los empleados en términos como “estúpidos” y “sin valor”.
Otras acusaciones sobre el director general, indican que suele ridiculizar por horas al personal y gritarles aun en las horas no laborables frente a otros colegas. Esto para exhibirse y dar ejemplo en público. No obstante, uno de los señalamientos más llamativo dice que el liderazgo de Andy Dinh es el causante de las cortas carreras de las personas en el TSM.
Confrontado sobre estos hechos por WIRED, el director general no los niega, y en sus declaraciones se percibe una excusa camuflada:
“Tengo tolerancia cero con el bajo rendimiento. Soy intenso, apasionado, impulsivo e implacable en la búsqueda de la victoria: es mi naturaleza. Pongo el listón muy alto, y cuando considero que alguien no está cumpliendo, comparto directamente y sin rodeos esa información…”
Andy Dinh
Tal vez lo más cercano que estuvo Andy Dinh de una disculpa; fue cuando señaló que sabe que debe trabajar en su ejecución y mejorar en la forma como se comunica. Adicionalmente, dijo que aceptará las recomendaciones que arroje la investigación.
Posteriormente, se conoció el resultado de la investigación que se llevaba a cabo contra Andy Dinh; en esta no se encontraron indicios de actividad ilegal. Sin embargo, el director reconoció que debe mejorar su estilo de liderazgo.
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