HP ha presentado su primer Índice de Relaciones Laborales, un estudio exhaustivo que arroja luz sobre la relación de los empleados con el trabajo a nivel mundial. Este estudio, que encuestó a más de 15,600 personas en 12 países, revela un cambio significativo en las expectativas de trabajo en los últimos 2-3 años.
Según Enrique Lores, presidente y CEO de HP Inc., existe una gran oportunidad para mejorar la relación del mundo con el trabajo, beneficiando tanto a los empleados como a los negocios. Destacó que las empresas más exitosas se basan en culturas que permiten a los empleados prosperar en sus carreras mientras mantienen un equilibrio en su vida personal.
El estudio analizó más de 50 aspectos de las relaciones de las personas con el trabajo y develó que solo el 27% de los trabajadores de oficina tienen una relación saludable con el trabajo en la actualidad.
Impactos de una relación poco saludable con el trabajo
Las relaciones poco saludables con el trabajo están afectando el bienestar mental, emocional y físico de los empleados, teniendo un impacto directo en la productividad, compromiso y retención de talento.
- El 34% de los trabajadores de oficina reporta menor productividad.
- Más del 71% de los empleados considera abandonar la empresa si no están satisfechos con su relación con el trabajo.
- Más del 55% de los empleados lucha con su autoestima y salud mental.
Factores clave para una relación saludable con el trabajo
La investigación identificó seis impulsores centrales para fomentar una relación saludable con el trabajo:
- Realización: Los empleados buscan propósito y empoderamiento en su trabajo. Sin embargo, solo el 29% lo experimenta de manera consistente.
- Liderazgo: La evolución de los estilos de liderazgo es crucial para adaptarse a las nuevas formas de trabajo.
- Centrado en las Personas: Solo el 25% de los trabajadores siente que recibe el respeto y valor que merece.
- Habilidades: El 70% valora la capacitación, pero solo el 31% se siente confiado en sus habilidades.
- Herramientas: Los empleados desean participar en la elección de tecnología, buscando inclusividad y confianza en las decisiones de la empresa.
- Espacio de Trabajo: La flexibilidad y autonomía en el lugar de trabajo son esenciales para una experiencia laboral positiva.
Confianza y Conexión Emocional
El estudio destaca la importancia de la inteligencia emocional y la confianza en el lugar de trabajo. Las empresas exitosas se basan en culturas que permiten a los empleados sobresalir en sus carreras mientras prosperan fuera del trabajo.
Además, la investigación de HP reveló que el liderazgo emocionalmente inteligente es esencial para el éxito futuro de cualquier líder empresarial. Casi tres de cada cuatro líderes reconocen la importancia de la inteligencia emocional en el liderazgo. Esto se alinea con los deseos de los empleados, ya que el 83% de ellos indicó estar dispuesto a ganar menos dinero si eso significa trabajar en un lugar donde se valore la inteligencia emocional y la confianza.
El estudio también resalta que una cultura laboral sólida es un factor clave para atraer y retener a los empleados. Los trabajadores de oficina estarían dispuestos a aceptar un recorte salarial del 11% si esto les permitiera trabajar en un entorno con un liderazgo empático y emocionalmente inteligente. Asimismo, la flexibilidad en el trabajo es un aspecto muy valorado, con el mismo grupo dispuesto a renunciar al 13% de su salario a cambio de la posibilidad de trabajar donde y cuando lo deseen.
En resumen, el Índice de Relaciones Laborales de HP destaca la necesidad de un enfoque más humano y empático en el mundo laboral actual. Para las empresas, esto implica priorizar la realización y el empoderamiento de los empleados, adaptar los estilos de liderazgo a las nuevas formas de trabajo y colocar a las personas en el centro de las decisiones. Además, la confianza y la inteligencia emocional son factores críticos para atraer y retener a los mejores talentos.
Esta investigación proporciona valiosas perspectivas para líderes empresariales y empleados por igual, señalando la importancia de crear entornos laborales que fomenten la felicidad y el bienestar de los empleados, lo cual, en última instancia, beneficia tanto a los individuos como a las organizaciones en su conjunto.
